tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Tarih: 19.12.2017 Esas: 2016/9646 Karar: 2017/10803 İş Kazası – Tedavi Giderleri Özet : Tedavi masrafları için işçinin ilk başvuracağı merci Sosyal Güvenlik Kurumu’dur. İşveren, ancak Kurum tarafından karşılanmamış olan SUT’u aşan zorunlu...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Tarih: 19.12.2017 Esas: 2016/9756 Karar: 2017/10794 İş Kazası – Maluliyet Tespiti – Alt İşveren Asıl İşveren Özet : SGK Yüksek Sağlık Kurulu kararına itiraz edilmesi halinde Adli Tıp Kurumuna inceleme yaptırılmalıdır. İş kazasında asıl...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.02.2017 Esas: 2016 / 2073 Karar: 2017 / 1288 İş Akdinin İşverence 4857 SK’nun 25. Maddesi Kapsamında Haklı Nedene Dayalı Olarak Feshinde Yazılı Şekil Şartı Yoktur. Özet: Dava, feshin geçersizliği ve işe iade talebine ilişkindir. İş...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 21.03.2012 Esas: 2011 / 9-888 Karar: 2012 / 227 İş İlişkisi Devam Ederken Düzenlenen İbra Sözleşmeleri Geçersizdir – 01.07.2012 Tarihinden Sonraki Dönem İçin İş Hukukunda İbra Sözleşmelerinin Geçerlilik Koşulları Özet: İşçilik...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 28.09.2017 Esas: 2017/36310 Karar: 2017/19753 İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanması Yönünden İşçi Sayısı Tespit Edilirken İşverenin Aynı İş Kolunda Birden Fazla İşyeri Varsa Bu İşyerlerindeki Toplam Çalışan Sayısı Dikkate Alınmalıdır....
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 24.12.2014 Esas: 2014 / 22-624 Karar: 2014 / 1077 İş Hukukunda Cezai Şart Ancak İş Sözleşmesi veya Ekinde Kararlaştırılabilir; İşverenler Arasında İşyeri Devrine İlişkin Protokolde Belli Şartlarda İşçi Yararına Tazminat Öngören Hüküm...
