tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, İŞÇİLİK ALACAKLARI, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 28.12.2017 Esas: 2017/4437 Karar: 2017/31206 Feshin Geçersizliği ve İşe İade – Birlikte İstihdam Eden İşverenler Zorunlu Dava Arkadaşıdır. Özet: Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.01.2019 Esas: 2017/8957 Karar: 2019/379 Fazla Çalışma Ücreti – İspat – Yazılı Delil – İşçi Lehine Toplu İş Sözleşmesi Özet: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 04.02.2019 Esas: 2015/31428 Karar: 2019/2594 Fazla Çalışma Ücreti – Tanıkların Beyanlarına Çalıştıkları Dönemle Sınırlı Olarak İtibar Edilmesi Gerekir. Özet: Tanıkların beyanlarına çalıştıkları dönemle sınırlı olarak itibar...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 18.01.2016 Esas: 2014 / 28057 Karar: 2016 / 837 Fazla Çalışma Alacağının İspatı – Bordrolar İhtirazi Kayıtsız İmzalanmış Olsa da Geçerli Bir Yazılı Belge ile Bordroda Yazılı Olandan Daha Çok Fazla Çalışma Alacağı Olduğu İspat...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 17.12.2018 Esas: 2015/27063 Karar: 2018/23419 Fazla Çalışma – Husumetli Tanık Beyanları Özet: Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, davalı aleyhine dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.01.2019 Esas: 2016/4126 Karar: 2019/630 Fazla Çalışma Ücretinin Yüzde Usulünde Olduğu Gibi Sadece Zamlı Kısmının (% 50) Hesaplanması Gerekir. Özet: Fazla mesai ise kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kanunda yazılı şartlar...
