Kıdem tazminatı, işçilerin uzun süreli çalışmalarının bir karşılığı olarak, iş akdinin belirli şartlar altında sona ermesi halinde ödenen yasal bir tazminattır.
1. Genel Şartlar
a. İş Kanunu Kapsamında Çalışmak
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan işçiler için geçerlidir.
b. En Az 1 Yıl Çalışma Şartı
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gereklidir.
c. İş Akdinin Uygun Şekilde Sona Ermesi
Belirli sona erme hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
2. Hak Kazandıran Durumlar
- İşverenin Haksız Feshi: İşveren geçerli neden olmadan iş akdini feshederse.
- İşçinin Haklı Fesih Halleri: Ücretin ödenmemesi, mobbing gibi nedenler.
- Askerlik Nedeni: Erkek işçinin askerlik görevine çağrılması.
- Emeklilik: SGK şartlarını sağlayan çalışanların feshi.
- Evlilik: Kadın işçinin evlilikten sonra 1 yıl içinde ayrılması.
- Vefat: İşçinin vefatı halinde mirasçılarına ödenir.
3. Hak Tanımayan Durumlar
- İstifa (haklı neden yoksa)
- Ahlaka aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılma
- 1 yıldan az süreli çalışma
4. Kıdem Tazminatı Hesaplama
Her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Dahil edilebilecekler:
- Yemek yardımı
- Yol yardımı
- Düzenli prim ve ikramiyeler
5. Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin ekonomik güvencesidir. Bu hak, yasal şartlar oluştuğunda talep edilebilir. Detaylı analiz için hukuki danışmanlık önerilir.
SEO Anahtar Kelimeler
kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı şartları, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı nasıl alınır, istifa kıdem tazminatı, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, askerlik kıdem tazminatı