tarafından ergur | Ağu 29, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 27.03.2019 Esas: 2019/2638 Karar: 2019/6910 İşe İade – Bozma (İkale ) Sözleşmesi Koşulları– Makul Fayda Özet: Taraflar arasındaki iş ilişkinin “bozma sözleşmesi” yoluyla sona erip ermediği hususu uyuşmazlık konusudur. İşverenden gelen...
tarafından ergur | Ağu 29, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 08.04.2019 Esas: 2018/9908 Karar: 2019/8092 İşe İade – İş Yerinde Olumsuzluğa Yol Açan Kavga – Geçerli Fesih Özet: Davalı işyerinde kavga olduğu kamera kayıtlarıyla sabit olup el kol hareketleriyle başlayan konuşma sonrasında...
tarafından ergur | Ağu 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 28.03.2019 Esas: 2015/35758 Karar: 2019/7056 Şirket Aracının İşçi Tarafından Özel İşlerinde Kullanılması Doğruluk Ve Bağlılığa Aykırı Davranışlardandır. Özet: İş akdinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedilip...
tarafından ergur | Ağu 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 07.02.2019 Esas: 2015/30087 Karar: 2019/3054 Ödeme Def’i Yargılamanın Her Aşamasında İleri Sürülebilecek Def’ilerdendir. Özet: Ödeme def’i yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilecek bir def’i olup, davalı vekilinin temyiz...
tarafından ergur | Ağu 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 12.02.2019 Esas: 2015/36144 Karar: 2019/3353 Parmak Okutma Kayıtlarına Göre Davacının Yıllık Ücretli İzinlerinin Tamamını Kullandığının Sabit Olduğu Anlaşıldığından Yıllık İzin Ücreti Alacağı Talebinin Reddi Gerekir. Özet: Yıllık...
tarafından ergur | Ağu 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 11.02.2019 Esas: 2016/20154 Karar: 2019/3153 İşçinin Ücretinin Emsali İşçiden Az Ödenmesi 4857 Sayılı İş Kanununun 5. Maddesinde Belirtilen Ayrımcılık Kapsamında Değerlendirilemez. Özet: Uyuşmazlık işverenin eşit davranma borcuna...
