tarafından ergur | Tem 7, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Tarih: 22.11.2016 Esas: 2016 / 15705 Karar: 2016 / 19878 Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliği Kabul Etmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi Halinde İşçi İçin İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakkı Doğar – İş Akdinin Sendikal Nedenle Feshi...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 12.10.2016 Esas: 2014 / 1136 Karar: 2016 / 968 Resmi Evlilik Gerçekleşmeden Evlilik Nedeniyle İş Akdini Feshedip İşten Ayrılan (Fesihten Sonra Evlenen) Kadın İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanamaz. Özet: Dava, kıdem tazminatı talebine...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Tarih: 24.05.2016 Esas: 2015 / 2600 Karar: 2016 / 11174 Yurt Dışına Sefer Yapan Bir Tır Şoförünün Sadece Asgari Ücretle Çalıştığı Kabul Edilemez; Kıdem Tazminatı Hesabında Yol Primi Ödemeleri de Dahil Edilmelidir. Özet: Uyuşmazlık, kıdem...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 17.02.2010 Esas: 2010 / 9-82 Karar: 2010 / 91 Ücretleri Ödenmeyen İşçi, Sözleşmeyi Süre Bitiminden Önce ve Bildirim Sürelerini Beklemeden Feshedebilir; Bu Halde Kıdem Tazminatı da Ödenmelidir. Özet: Davacı işçi, kıdem, ihbar...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 7.HUKUK DAİRESİ Tarih: 02.02.2016 Esas: 2015 / 40292 Karar: 2016 / 1873 Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayan İşçi Emeklilik İçin Yaş Koşulu Gerçekleşmemiş Olsa da Kendi İsteği ile İşten Ayrılması Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır....
