tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 21.12.2017 Esas: 2017/27813 Karar: 2017/21929 İşkolu Tespitine İtiraz Davalarında; İşverenin, İşkolunda Faaliyet Gösteren Sendikanın ve Bakanlığın Taraf Olarak Gösterilmesi Zorunludur. Özet: Dava, işkolu tespitinin iptali talebine...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 18.10.2017 Esas: 2017/25077 Karar: 2017/16092 İşe İade – İşletmesel Karar – Yerindelik Denetimi Özet : İşletmesel karar söz konusu olduğunda, bu kararın yerindeliği, amaca uygun olup olmadığı Mahkeme tarafından denetlenemez. Yapılacak...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 03.05.2018 Esas: 2017/24792 Karar: 2018/9808 İşe İade İstemi – Feshin Geçerli Nedene Dayanması – İşçinin Savunmasının Alınması Özet: Dava, feshin geçersizliği ve işe iade istemine ilişkindir. Dosya içeriğine göre feshin...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.12.2018 Esas: 2015/28635 Karar: 2018/22801 İşe İade Sonrasında İşçinin Farklı Bir Adresteki İşyerine Davet Edilmesi – İşe Davetin Samimi Ve Geçerli Olmaması Özet: Davacı işçi feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 11.05.2016 Esas: 2016/8355 Karar: 2016/11909 İşe İade Davası – Otuz İşçi Koşulu – Organik Bağ Özet : Tüzel kişiliği ayrı olan şirketler arasında salt organik bağ bulunması 30 işçi sayısının tespiti için yeterli bir kriter değildir....
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.01.2005 Esas: 2004 / 31588 Karar: 2005 / 641 İşçinin Yeterliliği veya Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler Ancak İşyerinde Önemli ve Makul Ölçüleri Aşan Olumsuzluklar Yaratması Halinde İşveren Yönünden Geçerli Fesih Nedeni...
