tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 3.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.12.2018 Esas: 2016/8518 Karar: 2018/26556 Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik – Kıdem İhbar Tazminatı, Haksız Fesih Özet: 4857 sayılı Kanun’un 22. maddesinde çalışma şartlarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş...
tarafından ergur | Haz 25, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 28.12.2017 Esas: 2016/6932 Karar: 2017/31060 Bir Hareketin Mobbing Sayılabilmesi İçin Sistematik, Sürekli Ve Kasıtlı Olması Gerekir. Özet: Taraflar arasında, davacı işçinin psikolojik tacize (mobbing) maruz kalıp kalmadığı konusunda...
tarafından ergur | Haz 25, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Tarih: 30.01.2015 Esas: 2014 / 26435 Karar: 2015 / 1649 Bir Ticari Taksi veya Minibüs Sahibi Esas Olarak Kendisi Çalışıyor, Günün Belli Bir Zaman Diliminde Ücret Karşılığında Başkasına Veriyorsa Aradaki İlişkinin Hizmet Akdi Olduğu Kabul...
tarafından ergur | Haz 25, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 02.02.2011 Esas: 2010 / 9-666 Karar: 2011 / 18 Belirli Süreli İş Sözleşmesi İşverence Haklı Nedene Dayanmaksızın Feshedilen İşçi Bakiye Süre Ücretini İsteyebilir. Özet: Davacı işçi, özel öğretim kurumunda bir yıl süreli iş akdi ile...
tarafından ergur | Haz 25, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.03.2018 Esas: 2016/21879 Karar: 2018/5235 Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İhbar Öneli veya İhbar Tazminatı ile Her Zaman Feshedilebilir; Ancak Dürüstlük ve Objektif İyi Niyet Kurallarına Uyulmaması Halinde Fesih Hakkının Kötüye...
tarafından ergur | Haz 25, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 21.03.2005 Esas: 2004 / 18778 Karar: 2005 / 9345 Belirli Süreli Hizmet Akdiyle Çalışan İşçi İşine Son Verildiğinde Kalan Süre İçin Talepte Bulunabilir. Özet: Dava, işçilik alacaklarının tahsili talebine ilişkindir. Belirli süreli hizmet...
