YARGITAY KARARLARI
Emeklilik Sebebiyle Fesih – Kıdem Tazminatı – Hakkın Kötüye Kullanılması – Fesihten Önce İşçinin Başka Bir İşveren İle Sözleşme İmzalaması
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 03.12.2018 Esas: 2015/28570 Karar: 2018/22161 Emeklilik Sebebiyle Fesih – Kıdem Tazminatı – Hakkın Kötüye Kullanılması – Fesihten Önce İşçinin Başka Bir İşveren İle Sözleşme İmzalaması Özet: 1475 sayılı Yasa'ya, 4447 sayılı Yasa ile...
Ev Hizmetlerinde Çalışmada, Haftanın Yarısından Fazla Çalışmayanlar Sürekli Çalışma Olmadığından Sigortalı Sayılmamaktadır.
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Tarih: 20.02.2017 Esas: 2016 / 11270 Karar: 2017 / 1115 Ev Hizmetlerinde Çalışmada, Haftanın Yarısından Fazla Çalışmayanlar Sürekli Çalışma Olmadığından Sigortalı Sayılmamaktadır. Özet: Davacı, davalı işverene ait konutta ev hizmetlerinde...
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik – Kıdem İhbar Tazminatı, Haksız Fesih
YARGITAY 3.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.12.2018 Esas: 2016/8518 Karar: 2018/26556 Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik – Kıdem İhbar Tazminatı, Haksız Fesih Özet: 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesinde çalışma şartlarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini...
Bir Hareketin Mobbing Sayılabilmesi İçin Sistematik, Sürekli Ve Kasıtlı Olması Gerekir.
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 28.12.2017 Esas: 2016/6932 Karar: 2017/31060 Bir Hareketin Mobbing Sayılabilmesi İçin Sistematik, Sürekli Ve Kasıtlı Olması Gerekir. Özet: Taraflar arasında, davacı işçinin psikolojik tacize (mobbing) maruz kalıp kalmadığı konusunda...
Bir Ticari Taksi veya Minibüs Sahibi Esas Olarak Kendisi Çalışıyor, Günün Belli Bir Zaman Diliminde Ücret Karşılığında Başkasına Veriyorsa Aradaki İlişkinin Hizmet Akdi Olduğu Kabul Edilmelidir.
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Tarih: 30.01.2015 Esas: 2014 / 26435 Karar: 2015 / 1649 Bir Ticari Taksi veya Minibüs Sahibi Esas Olarak Kendisi Çalışıyor, Günün Belli Bir Zaman Diliminde Ücret Karşılığında Başkasına Veriyorsa Aradaki İlişkinin Hizmet Akdi Olduğu Kabul...
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İşverence Haklı Nedene Dayanmaksızın Feshedilen İşçi Bakiye Süre Ücretini İsteyebilir.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 02.02.2011 Esas: 2010 / 9-666 Karar: 2011 / 18 Belirli Süreli İş Sözleşmesi İşverence Haklı Nedene Dayanmaksızın Feshedilen İşçi Bakiye Süre Ücretini İsteyebilir. Özet: Davacı işçi, özel öğretim kurumunda bir yıl süreli iş akdi ile...
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İhbar Öneli veya İhbar Tazminatı ile Her Zaman Feshedilebilir; Ancak Dürüstlük ve Objektif İyi Niyet Kurallarına Uyulmaması Halinde Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması Söz Konusu Olur – Kötü Niyet Tazminatı
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.03.2018 Esas: 2016/21879 Karar: 2018/5235 Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İhbar Öneli veya İhbar Tazminatı ile Her Zaman Feshedilebilir; Ancak Dürüstlük ve Objektif İyi Niyet Kurallarına Uyulmaması Halinde Fesih Hakkının Kötüye...
Belirli Süreli Hizmet Akdiyle Çalışan İşçi İşine Son Verildiğinde Kalan Süre İçin Talepte Bulunabilir.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 21.03.2005 Esas: 2004 / 18778 Karar: 2005 / 9345 Belirli Süreli Hizmet Akdiyle Çalışan İşçi İşine Son Verildiğinde Kalan Süre İçin Talepte Bulunabilir. Özet: Dava, işçilik alacaklarının tahsili talebine ilişkindir. Belirli süreli hizmet...
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Sürenin Bitimi ile Kendiliğinden Sona Erdiğinden Kıdem Tazminatı Hakkı Doğmaz.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 30.05.2014 Esas: 2014 / 22-391 Karar: 2014 / 710 Belirli Süreli İş Sözleşmesi Sürenin Bitimi ile Kendiliğinden Sona Erdiğinden Kıdem Tazminatı Hakkı Doğmaz. Özet: Davacı, kıdem tazminatı alacağının tahsili talebinde bulunmuştur....
Belirli Süreli İş Sözleşmesi – Bakiye Süre Ücret Alacağı – Cezai Şart – İfaya Eklenen Cezai Şart
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 04.12.2018 Esas: 2016/15172 Karar: 2018/22247 Belirli Süreli İş Sözleşmesi – Bakiye Süre Ücret Alacağı – Cezai Şart – İfaya Eklenen Cezai Şart Özet: Davacı işçi, sözleşmenin süresinden önce işveren tarafından feshine bağlı olarak cezai...