tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 11.05.2016 Esas: 2016/8355 Karar: 2016/11909 İşe İade Davası – Otuz İşçi Koşulu – Organik Bağ Özet : Tüzel kişiliği ayrı olan şirketler arasında salt organik bağ bulunması 30 işçi sayısının tespiti için yeterli bir kriter değildir....
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.01.2005 Esas: 2004 / 31588 Karar: 2005 / 641 İşçinin Yeterliliği veya Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler Ancak İşyerinde Önemli ve Makul Ölçüleri Aşan Olumsuzluklar Yaratması Halinde İşveren Yönünden Geçerli Fesih Nedeni...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 12.12.2018 Esas: 2015/26401 Karar: 2018/23036 İşçilik Alacakları – Organik Bağ – Birlikte Sorumluluk Özet: Davacı davalı şirketler arasında organik bağ olduğunu iddia etmektedir. Organik bağ olması halinde birlikte sorumluluğa karar...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 07.02.2018 Esas: 2015 / 3683 Karar: 2018 / 186 İşçillik Alacakları – Jestiyon Primi – Bozmadan sonra Islah Özet: Davacı vekili davacı işçinin çalıştığı süre boyunca kullandırılmayan ve karşılığı ödenmeyen yıllık izin ücreti alacağı...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 06.12.2018 Esas: 2017/18194 Karar: 2018/26471 İşçilik Alacakları – Organik Bağ – Tespit Yöntemi Özet: Organik bağ ilişkisinde işveren sıfatı olan tüzel kişinin, işçinin iş sözleşmesinden veya iş kanunundan doğan haklarını kullanmasının...
