tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 18.01.2016 Esas: 2014 / 28057 Karar: 2016 / 837 Fazla Çalışma Alacağının İspatı – Bordrolar İhtirazi Kayıtsız İmzalanmış Olsa da Geçerli Bir Yazılı Belge ile Bordroda Yazılı Olandan Daha Çok Fazla Çalışma Alacağı Olduğu İspat...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 17.12.2018 Esas: 2015/27063 Karar: 2018/23419 Fazla Çalışma – Husumetli Tanık Beyanları Özet: Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, davalı aleyhine dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.01.2019 Esas: 2016/4126 Karar: 2019/630 Fazla Çalışma Ücretinin Yüzde Usulünde Olduğu Gibi Sadece Zamlı Kısmının (% 50) Hesaplanması Gerekir. Özet: Fazla mesai ise kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kanunda yazılı şartlar...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 7.HUKUK DAİRESİ Tarih: 01.06.2016 Esas: 2015 / 2624 Karar: 2016 / 12051 Fazla Çalışma Ücretinin Belirlenmesinde Ara Dinlenme Süreleri de Dikkate Alınmalıdır. Özet: Uyuşmazlık, fazla çalışma ücretinin hesaplanması noktasında toplanmaktadır. Fazla çalışma...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.03.2018 Esas: 2015 / 11065 Karar: 2018 / 5253 Fazla Çalışma Ücreti Çıplak Brüt Ücret Üzerinden Hesaplanmalı, Yıllık İzin Süreleri Dahil Edilmemelidir. Özet: Dava; kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve ücret alacaklarının tahsili...
