tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.02.2017 Esas: 2015 / 7834 Karar: 2017 / 1694 Feshin Geçersizliği ve İşe İade Davasında Mahkemenin Feshe İlişkin “Haklı Neden” veya “Geçerli Neden” Belirlemesi Daha Sonra Açılacak Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası İçin Kuvvetli...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 18.01.2017 Esas: 2014 / 1718 Karar: 2017 / 67 Fiili Bir Olgu Olan Fazla Çalışma Her Türlü Delil ile İspat Edilebilir; İşe Giriş-Çıkış Kayıtlarının Bulunmadığı (Dosyaya Sunulmadığı) Dönem İşçi Aleyhine Yorumlanamaz. Özet: Dava,...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, İŞÇİLİK ALACAKLARI, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 28.12.2017 Esas: 2017/4437 Karar: 2017/31206 Feshin Geçersizliği ve İşe İade – Birlikte İstihdam Eden İşverenler Zorunlu Dava Arkadaşıdır. Özet: Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.01.2019 Esas: 2017/8957 Karar: 2019/379 Fazla Çalışma Ücreti – İspat – Yazılı Delil – İşçi Lehine Toplu İş Sözleşmesi Özet: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar...
tarafından ergur | Haz 26, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 04.02.2019 Esas: 2015/31428 Karar: 2019/2594 Fazla Çalışma Ücreti – Tanıkların Beyanlarına Çalıştıkları Dönemle Sınırlı Olarak İtibar Edilmesi Gerekir. Özet: Tanıkların beyanlarına çalıştıkları dönemle sınırlı olarak itibar...
