tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Tarih: 05.12.2016 Esas: 2015 / 14221 Karar: 2016 / 14528 Meslek Hastalığı Sonucu Oluşan Sürekli İşgöremezlik Oranının Tespiti İstenen Davada İşverene de Husumet Yöneltilmelidir. Özet: Davacı, meslek hastalığı sonucu oluşan sürekli...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 14.03.2018 Esas: 2015 / 908 Karar: 2018 / 483 Kıdem ve İhbar Tazminatı – İşçilik Alacakları – Haklı Nedenle Fesih – Sadakat Yükümlülüğüne Aykırı Hareket Özet: Dava işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Feshe konu olan...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.01.2016 Esas: 2014 / 26321 Karar: 2016 / 631 Karşılıklılık İçermesi Koşuluyla Asgari Süreli İş Sözleşmelerinde Yer Alan Cezai Şart Geçerlidir – Cezai Şartta Oranlama ve İndirim Özet: Uyuşmazlık, iş sözleşmesinde yer alan cezai...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 25.06.2018 Esas: 2015/36466 Karar: 2018/13572 Kıdem Tazminatı – İşyeri Uygulaması – Kardan Pay Alma Özet : İşveren tarafından başlangıçta yasal veya akdi bir zorunluluk olmaksızın bir menfaatin tek taraflı olarak devamlı şekilde ve...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 11.12.2018 Esas: 2015/27161 Karar: 2018/22950 Kıdem İhbar Tazminatı – Eşit Davranma Borcu – Fazla Çalışma Ücreti – İspat Özet: Davacı işçi, tekstil işyerinde ortacı olarak çalışmış ve iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 11.04.2012 Esas: 2012 / 9-303 Karar: 2012 / 317 Kıdem Tazminatı Hesabında İşçinin Çalıştığı ve Çalışmış Sayıldığı Günler Dikkate Alınır; Çağrı Usulü Çalışmada Çalışılmayan Günler Hesaba Katılmaz. Özet: Dava, işçilik alacaklarının...
