İşçinin Bakiye Süre Ücretine Hak Kazanabilmesi İçin İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olması Ve Haklı Bir Neden Olmaksızın İşverence Feshedilmesi Gerekir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 15.05.2019 Esas: 2016/1445 Karar: 2019/11179 İşçinin Bakiye Süre Ücretine Hak Kazanabilmesi İçin İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olması Ve Haklı Bir Neden Olmaksızın İşverence Feshedilmesi Gerekir. Özet: İşçinin bakiye süre ücretine...

Havale Göndericisinin Gönderdiği Paranın Havale Alıcısı Dışında Üçüncü Kişiye Ödenmesi Nedeniyle Uğranılan Zararın Tahsili

YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİ Tarih: 15.04.2019 Esas: 2018/1187 Karar: 2019/2985 Havale Göndericisinin Gönderdiği Paranın Havale Alıcısı Dışında Üçüncü Kişiye Ödenmesi Nedeniyle Uğranılan Zararın Tahsili Özet: Dava, havale göndericisinin gönderdiği paranın havale alıcısı...

İşçinin Yedi Yılı Aşkın Süre Yıllık İzin Kullandırılmadan Çalıştırılması İşçi Açısından Haklı Fesih Sebebidir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 06.05.2019 Esas: 2016/972 Karar: 2019/9865 İşçinin Yedi Yılı Aşkın Süre Yıllık İzin Kullandırılmadan Çalıştırılması İşçi Açısından Haklı Fesih Sebebidir. Özet: Davacı dava dilekçesinde, radyasyona maruz kalan personel olmasına rağmen...

Kat Maliki Olmayan Yöneticinin Mülkiyet Hakkı İle Sıkı Sıkıya Bağlantısı Bulunan Ortak Yerlere Vaki Tecavüz Ve Projeye Aykırılık Nedeniyle Müdahalenin Men’i Davası Açma Yetkisi Ve Görevi Yoktur.

YARGITAY 14. HUKUK DAİRESİ Tarih: 30.04.2019 Esas: 2018/3820 Karar: 2019/3837 Kat Maliki Olmayan Yöneticinin Mülkiyet Hakkı İle Sıkı Sıkıya Bağlantısı Bulunan Ortak Yerlere Vaki Tecavüz Ve Projeye Aykırılık Nedeniyle Müdahalenin Men’i Davası Açma Yetkisi Ve...