YARGITAY KARARLARI
Sigortalının İşyerinde Çalışmaktayken Kalp Krizi Geçirerek Ölmesi İş Kazası Olarak Kabul Edilmelidir.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 13.10.2004 Esas: 2004 / 21-529 Karar: 2004 / 527 Sigortalının İşyerinde Çalışmaktayken Kalp Krizi Geçirerek Ölmesi İş Kazası Olarak Kabul Edilmelidir. Özet: Dava, zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası olarak kabulü gerektiğinin...
Sigortaya İlk Tescil Tarihinden Sonra Yapılan Yaş Tashihi Yaşlılık Aylığı Bağlanmasında Dikkate Alınmaz.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 14.04.2010 Esas: 2010 / 21-194 Karar: 2010 / 219 Sigortaya İlk Tescil Tarihinden Sonra Yapılan Yaş Tashihi Yaşlılık Aylığı Bağlanmasında Dikkate Alınmaz. Özet: Davacı, mahkemece düzeltilen doğum tarihinin sigortalılık ve tahsis...
Sosyal Güvenlik Kurumu Prim ve Diğer Alacakları On Yıllık Zamanaşımına Tabidir.
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Tarih: 26.03.2018 Esas: 2018/1590 Karar: 2018/2576 Sosyal Güvenlik Kurumu Prim ve Diğer Alacakları On Yıllık Zamanaşımına Tabidir. Özet: Dava, sosyal güvenlik destek primi borcunun tahsili amacıyla başlatılan icra takibine yönelik itirazın...
Sosyal Yardımlaşa ve Dayanışma Vakıfları – İlave Tediye Ücreti Yerine İkramiye Ödemesi
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.11.2018 Esas: 2018/9432 Karar: 2018/20393 Sosyal Yardımlaşa ve Dayanışma Vakıfları – İlave Tediye Ücreti Yerine İkramiye Ödemesi Özet : İl ve ilçelerde 3294 sayılı yasa uyarınca kurulan Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının...
Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayan İşçi Emeklilik İçin Yaş Koşulu Gerçekleşmemiş Olsa da Kendi İsteği ile İşten Ayrılması Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır.
YARGITAY 7.HUKUK DAİRESİ Tarih: 02.02.2016 Esas: 2015 / 40292 Karar: 2016 / 1873 Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayan İşçi Emeklilik İçin Yaş Koşulu Gerçekleşmemiş Olsa da Kendi İsteği ile İşten Ayrılması Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır....
SGK’nun Denetim ve Kontrol Görevlilerinin Görevleri Sırasında Düzenledikleri Tutanaklar Aksi İspat Edilinceye Kadar Geçerlidir.
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Tarih: 25.12.2017 Esas: 2016/7902 Karar: 2017/10951 SGK’nun Denetim ve Kontrol Görevlilerinin Görevleri Sırasında Düzenledikleri Tutanaklar Aksi İspat Edilinceye Kadar Geçerlidir. Özet: Dava, davacı-karşı davalının iptal edilen 4/a...
SGK’nun Asgari İşçilik “Araştırma” Aşamasında Tebliğ Ettiği Prim ve Gecikme Zammını İhtirazi Kayıtla Ödeyen İşveren On Yıllık Zamanaşımı Süresi İçinde İstirdat Davası Açabilir.
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.06.2016 Esas: 2015 / 12558 Karar: 2016 / 9549 SGK’nun Asgari İşçilik “Araştırma” Aşamasında Tebliğ Ettiği Prim ve Gecikme Zammını İhtirazi Kayıtla Ödeyen İşveren On Yıllık Zamanaşımı Süresi İçinde İstirdat Davası Açabilir. Özet:...
PTT Genel Müdürlüğü – Alt İşveren – Yargıtay Muvazaa Kriterleri
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 07.11.2018 Esas: 2018/9374 Karar: 2018/19954 PTT Genel Müdürlüğü – Alt İşveren – Yargıtay Muvazaa Kriterleri Özet : Muvazaa tespitine esas alınan ölçütler isabetli olmadığından, dava konusu iş müfettiş raporunun iptali gerekirken...
Primle Çalışma – Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Hesabı
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.12.2018 Esas: 2015/27510 Karar: 2018/23112 Primle Çalışma – Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Hesabı Özet: Prim, çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ücret ödemesi olup işverence işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine...
Prim Alacağı – Hesaplama Yöntemi
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 18.12.2018 Esas: 2016/17831 Karar: 2018/23498 Prim Alacağı – Hesaplama Yöntemi Özet: Her şeyden önce, her ne kadar işyeri yönetmeliğinde maksimum prim tutarının brüt 5 ücret olduğu belirtilmiş ise de gerek davacıya gerekse emsal işçiye...