YARGITAY KARARLARI
Parça Başına Veya Yapılan İş Tutarına Göre Ücret Ödenen İşlerde Fazla Çalışma Ücreti Hesabı
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 12.12.2018 Esas: 2015/27041 Karar: 2018/23042 Parça Başına Veya Yapılan İş Tutarına Göre Ücret Ödenen İşlerde Fazla Çalışma Ücreti Hesabı Özet: Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince...
Olağanüstü Hale İlişkin KHK ile Çıkarılanlar Hariç FETÖ Terör Örgütü ile Bağlantı İddiasıyla Kurum ve Kuruluşlarca İşten Çıkarılanlar Feshin Geçersizliği ve İşe İade Davası Açabilirler. KHK’lardan Önce Başka Nedenlerle İşten Çıkarılanların Açtıkları İşe İade Davalarında FETÖ ile İlgili Soruşturma Varsa Sonucu Beklenmelidir.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 21.12.2017 Esas: 2017 / 26382 Karar: 2017 / 21932 Olağanüstü Hale İlişkin KHK ile Çıkarılanlar Hariç FETÖ Terör Örgütü ile Bağlantı İddiasıyla Kurum ve Kuruluşlarca İşten Çıkarılanlar Feshin Geçersizliği ve İşe İade Davası Açabilirler....
Naklen Tayin Edildiği Yerde Çalışmakta Olan İşçi Önceki Görev Yerine Dönmek İçin İşe İade ve İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaz.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.01.2005 Esas: 2004 / 28269 Karar: 2005 / 13 Naklen Tayin Edildiği Yerde Çalışmakta Olan İşçi Önceki Görev Yerine Dönmek İçin İşe İade ve İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaz. Özet: Davacı işçi, isteği dışında başka yere naklen...
Önce SGK’na Müracaat Zorunluluğu Yerine Getirilmeden Doğrudan Açılan Bağ-Kur Sigortalılığının Tespiti Davasının Reddi Gerekir.
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Tarih: 17.11.2016 Esas: 2016 / 10005 Karar: 2016 / 14247 Önce SGK’na Müracaat Zorunluluğu Yerine Getirilmeden Doğrudan Açılan Bağ-Kur Sigortalılığının Tespiti Davasının Reddi Gerekir. Özet: Dava, dava dilekçesinde belirtilen tarihler...
Ödünç İşçi Gönderme ve Hizmet Akdi Devrinde İşçilik Alacakları Yönünden İşverenin Sorumluluğu
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.03.2005 Esas: 2004 / 19810 Karar: 2005 / 8203 Ödünç İşçi Gönderme ve Hizmet Akdi Devrinde İşçilik Alacakları Yönünden İşverenin Sorumluluğu Özet: Ödünç işçi gönderme halinde, işçi gönderen işveren tüm dönemle ilgili kıdem, ihbar...
Özel Öğretim Kurumları Kanunu Kapsamında Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan Öğretmen – İşe İade Davası – Dava Şartı Yokluğu
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 12.12.2018 Esas: 2018/10280 Karar: 2018/23004 Özel Öğretim Kurumları Kanunu Kapsamında Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan Öğretmen – İşe İade Davası – Dava Şartı Yokluğu Özet: Yargıtay Kanunu' nun 45/5. maddesi karşısında...
Özel Öğretim Kurumları ile Öğretmenler Arasında Yapılan Sözleşmeler Belirli Süreli İş Sözleşmesi Niteliğindedir.
YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME BÜYÜK GENEL KURULU Tarih: 23.02.2018 Esas: 2017/1 Karar: 2018/3 Özel Öğretim Kurumları ile Öğretmenler Arasında Yapılan Sözleşmeler Belirli Süreli İş Sözleşmesi Niteliğindedir. Özet: Talep, Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na tabi olarak...
Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat – Sistematik Baskı – İspat Kuralları
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 11.12.2018 Esas: 2016/16456 Karar: 2018/22875 Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat - Sistematik Baskı – İspat Kuralları Özet: Davacı, kendisine işyerinde mobing uygulandığını ileri sürmüş olup ispat yükü mobing iddiasını ileri süren...
Mazeret İzni Doğduğu Anda Kullanılmalıdır; Kullanılmadığı Takdirde Yıllık Ücretli İzin Gibi Ücrete Dönüşmez.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.03.2016 Esas: 2016 / 30441 Karar: 2016 / 5377 Mazeret İzni Doğduğu Anda Kullanılmalıdır; Kullanılmadığı Takdirde Yıllık Ücretli İzin Gibi Ücrete Dönüşmez. Özet: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti,...
Mesaisini Kendisi Ayarlayan İşyeri Üst Düzey Yöneticisinin Fazla Çalışma Alacağı Talebinin Reddi Gerekir.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.03.2005 Esas: 2004 / 19804 Karar: 2005 / 8199 Mesaisini Kendisi Ayarlayan İşyeri Üst Düzey Yöneticisinin Fazla Çalışma Alacağı Talebinin Reddi Gerekir. Özet: Davacı, fazla çalışma parasının tahsilini talep etmiştir. Dosya kapsamından...