YARGITAY KARARLARI
İşe İade İstemi – Feshin Geçerli Nedene Dayanması – İşçinin Savunmasının Alınması
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 03.05.2018 Esas: 2017/24792 Karar: 2018/9808 İşe İade İstemi - Feshin Geçerli Nedene Dayanması - İşçinin Savunmasının Alınması Özet: Dava, feshin geçersizliği ve işe iade istemine ilişkindir. Dosya içeriğine göre feshin geçerli nedene...
İşe İade Sonrasında İşçinin Farklı Bir Adresteki İşyerine Davet Edilmesi – İşe Davetin Samimi Ve Geçerli Olmaması
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.12.2018 Esas: 2015/28635 Karar: 2018/22801 İşe İade Sonrasında İşçinin Farklı Bir Adresteki İşyerine Davet Edilmesi – İşe Davetin Samimi Ve Geçerli Olmaması Özet: Davacı işçi feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar...
İşe İade Davası – Otuz İşçi Koşulu – Organik Bağ
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 11.05.2016 Esas: 2016/8355 Karar: 2016/11909 İşe İade Davası – Otuz İşçi Koşulu – Organik Bağ Özet : Tüzel kişiliği ayrı olan şirketler arasında salt organik bağ bulunması 30 işçi sayısının tespiti için yeterli bir kriter değildir....
İşçinin Yeterliliği veya Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler Ancak İşyerinde Önemli ve Makul Ölçüleri Aşan Olumsuzluklar Yaratması Halinde İşveren Yönünden Geçerli Fesih Nedeni Oluşturur.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.01.2005 Esas: 2004 / 31588 Karar: 2005 / 641 İşçinin Yeterliliği veya Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler Ancak İşyerinde Önemli ve Makul Ölçüleri Aşan Olumsuzluklar Yaratması Halinde İşveren Yönünden Geçerli Fesih Nedeni...
İşçilik Alacakları – Organik Bağ – Birlikte Sorumluluk
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 12.12.2018 Esas: 2015/26401 Karar: 2018/23036 İşçilik Alacakları – Organik Bağ – Birlikte Sorumluluk Özet: Davacı davalı şirketler arasında organik bağ olduğunu iddia etmektedir. Organik bağ olması halinde birlikte sorumluluğa karar...
İşçillik Alacakları – Jestiyon Primi – Bozmadan sonra Islah
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 07.02.2018 Esas: 2015 / 3683 Karar: 2018 / 186 İşçillik Alacakları – Jestiyon Primi – Bozmadan sonra Islah Özet: Davacı vekili davacı işçinin çalıştığı süre boyunca kullandırılmayan ve karşılığı ödenmeyen yıllık izin ücreti alacağı...
İşçilik Alacakları – Organik Bağ – Tespit Yöntemi
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 06.12.2018 Esas: 2017/18194 Karar: 2018/26471 İşçilik Alacakları – Organik Bağ – Tespit Yöntemi Özet: Organik bağ ilişkisinde işveren sıfatı olan tüzel kişinin, işçinin iş sözleşmesinden veya iş kanunundan doğan haklarını kullanmasının...
İşçilik Alacaklarının Tahsili İstemi Kıdem ve İhbar Tazminatı – İş Akdinin Feshi – Eşit İşlem Borcu
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 17.04.2018 Esas: 2017 / 6457 Karar: 2018 / 8931 İşçilik Alacaklarının Tahsili İstemi Kıdem ve İhbar Tazminatı – İş Akdinin Feshi – Eşit İşlem Borcu Özet: Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Taraflar arasında iş...
İşçilik Alacakları – Satış Temsilcisi – Prim Usulü Çalışma – Fazla Çalışma Ücreti
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 12.12.2018 Esas: 2015/25894 Karar: 2018/23059 İşçilik Alacakları – Satış Temsilcisi – Prim Usulü Çalışma - Fazla Çalışma Ücreti Özet: Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapıp yapmadıkları hususu, günlük faaliyet planları ile iş...
İşçinin Haklı Nedenle İstifası – Kıdem Ve İhbar Tazminatı Alacağı – İşçilik Alacakları
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 07.02.2018 Esas: 2015 / 1633 Karar: 2018 / 130 İşçinin Haklı Nedenle İstifası – Kıdem Ve İhbar Tazminatı Alacağı – İşçilik Alacakları Özet: Dava işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. İşçinin haklı bir sebebe dayanmadan...