YARGITAY KARARLARI
Feshin Geçersizliği Ve İşe İade İstemi – Sağlık Sebebiyle Derhal Fesihlerde İşçiden Savunma Alınması Gerekmemesi
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 05.11.2018 Esas: 2017/26849 Karar: 2018/19505 Feshin Geçersizliği Ve İşe İade İstemi – Sağlık Sebebiyle Derhal Fesihlerde İşçiden Savunma Alınması Gerekmemesi Özet: Dava, feshin geçersizliği ile işe iadesine ve yasal sonuçlarına...
Feshin Geçersizliği ve İşe İade Davasında Mahkemenin Feshe İlişkin “Haklı Neden” veya “Geçerli Neden” Belirlemesi Daha Sonra Açılacak Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası İçin Kuvvetli Delildir.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.02.2017 Esas: 2015 / 7834 Karar: 2017 / 1694 Feshin Geçersizliği ve İşe İade Davasında Mahkemenin Feshe İlişkin “Haklı Neden” veya “Geçerli Neden” Belirlemesi Daha Sonra Açılacak Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası İçin Kuvvetli...
Fiili Bir Olgu Olan Fazla Çalışma Her Türlü Delil ile İspat Edilebilir; İşe Giriş-Çıkış Kayıtlarının Bulunmadığı (Dosyaya Sunulmadığı) Dönem İşçi Aleyhine Yorumlanamaz.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 18.01.2017 Esas: 2014 / 1718 Karar: 2017 / 67 Fiili Bir Olgu Olan Fazla Çalışma Her Türlü Delil ile İspat Edilebilir; İşe Giriş-Çıkış Kayıtlarının Bulunmadığı (Dosyaya Sunulmadığı) Dönem İşçi Aleyhine Yorumlanamaz. Özet: Dava,...
Feshin Geçersizliği ve İşe İade – Birlikte İstihdam Eden İşverenler Zorunlu Dava Arkadaşıdır.
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 28.12.2017 Esas: 2017/4437 Karar: 2017/31206 Feshin Geçersizliği ve İşe İade – Birlikte İstihdam Eden İşverenler Zorunlu Dava Arkadaşıdır. Özet: Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri...
Fazla Çalışma Ücreti – İspat – Yazılı Delil – İşçi Lehine Toplu İş Sözleşmesi
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.01.2019 Esas: 2017/8957 Karar: 2019/379 Fazla Çalışma Ücreti – İspat – Yazılı Delil – İşçi Lehine Toplu İş Sözleşmesi Özet: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar...
Fazla Çalışma Ücreti – Tanıkların Beyanlarına Çalıştıkları Dönemle Sınırlı Olarak İtibar Edilmesi Gerekir.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 04.02.2019 Esas: 2015/31428 Karar: 2019/2594 Fazla Çalışma Ücreti - Tanıkların Beyanlarına Çalıştıkları Dönemle Sınırlı Olarak İtibar Edilmesi Gerekir. Özet: Tanıkların beyanlarına çalıştıkları dönemle sınırlı olarak itibar edilmesi...
Fazla Çalışma Alacağının İspatı – Bordrolar İhtirazi Kayıtsız İmzalanmış Olsa da Geçerli Bir Yazılı Belge ile Bordroda Yazılı Olandan Daha Çok Fazla Çalışma Alacağı Olduğu İspat Edilebilir.
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 18.01.2016 Esas: 2014 / 28057 Karar: 2016 / 837 Fazla Çalışma Alacağının İspatı – Bordrolar İhtirazi Kayıtsız İmzalanmış Olsa da Geçerli Bir Yazılı Belge ile Bordroda Yazılı Olandan Daha Çok Fazla Çalışma Alacağı Olduğu İspat...
Fazla Çalışma – Husumetli Tanık Beyanları
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 17.12.2018 Esas: 2015/27063 Karar: 2018/23419 Fazla Çalışma – Husumetli Tanık Beyanları Özet: Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, davalı aleyhine dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı...
Fazla Çalışma Ücretinin Yüzde Usulünde Olduğu Gibi Sadece Zamlı Kısmının (% 50) Hesaplanması Gerekir.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.01.2019 Esas: 2016/4126 Karar: 2019/630 Fazla Çalışma Ücretinin Yüzde Usulünde Olduğu Gibi Sadece Zamlı Kısmının (% 50) Hesaplanması Gerekir. Özet: Fazla mesai ise kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kanunda yazılı şartlar...
Fazla Çalışma Ücretinin Belirlenmesinde Ara Dinlenme Süreleri de Dikkate Alınmalıdır.
YARGITAY 7.HUKUK DAİRESİ Tarih: 01.06.2016 Esas: 2015 / 2624 Karar: 2016 / 12051 Fazla Çalışma Ücretinin Belirlenmesinde Ara Dinlenme Süreleri de Dikkate Alınmalıdır. Özet: Uyuşmazlık, fazla çalışma ücretinin hesaplanması noktasında toplanmaktadır. Fazla çalışma...