tarafından ergur | Ağu 29, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.04.2019 Esas: 2017/9651 Karar: 2019/8198 Mobbing – Hakaret – Haklı Fesih – Kıdem Tazminatı Özet: Davacının işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığı ve rencide edici sözlere muhatap olduğu şeklindeki fesih sebebi bakımından tekil...
tarafından ergur | Ağu 29, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 25.03.2019 Esas: 2016/2888 Karar: 2019/6529 İşyeri Giriş Çıkış Kayıtlarına Göre Hesaplanan Fazla Çalışma Alacağında Takdiri İndirime Gidilmesi Hatalıdır. Özet: Mahkemece itibar edilen bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma alacağı...
tarafından ergur | Ağu 29, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 25.03.2019 Esas: 2018/8245 Karar: 2019/6654 İşveren Tarafından Yapılan Sendikal Nedenle Fesih – İspat Koşulları Özet: İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Sendikal...
tarafından ergur | Ağu 29, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 22.04.2019 Esas: 2017/10319 Karar: 2019/9292 İşyeri Hekimi – Ücret Farkı – Türk Tabipler Birliği’nin İşyeri Hekimlerinin Alması Gereken Asgari Ücreti Belirleme Yetkisinin Olmaması Özet: Davacı işçi, işyeri hekimi olarak davalı...
tarafından ergur | Ağu 29, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 27.03.2019 Esas: 2019/2638 Karar: 2019/6910 İşe İade – Bozma (İkale ) Sözleşmesi Koşulları– Makul Fayda Özet: Taraflar arasındaki iş ilişkinin “bozma sözleşmesi” yoluyla sona erip ermediği hususu uyuşmazlık konusudur. İşverenden gelen...
