tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.12.2016 Esas: 2015 / 22127 Karar: 2016 / 15059 Hizmet Tespiti – İşçinin Kuruma Eksik Bildirilen Çalışmaları ile Kesintisiz Çalışmalara İlişkin Açılacak Davalarda Hak Düşürücü Süre Söz Konusu Değildir. Özet: Dava, hizmet...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 17.03.2005 Esas: 2005 / 5400 Karar: 2005 / 8796 İş Akdinin Haklı Nedenle Feshedildiği İşverence İspat Edilmelidir – İşletmesel Kararlar Alınması Gerekli Olsa da Fesih En Son Çare Olarak Kullanılmalıdır. Özet: Dava, feshin...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 17.03.2005 Esas: 2004 / 19854 Karar: 2005 / 8756 İş Akdinin İşverence Feshinden Sonra İhbar Tazminatı Ödenmeden İşçinin Yaşlılık Aylığı İçin Kuruma Başvurması Halinde Akdin İşçi Tarafından Feshedildiğinin Kabulü Gerekir. Özet: Davacı,...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 24.01.2018 Esas: 2015 / 20572 Karar: 2018 / 1190 İşçilik Alacakları – Aynı İşyerinde Çalışanların Birbirine Tanıklık Yapması – Tanığın Davacı İle Doğrudan Menfaat Birliği İçinde Olması Özet: Davacı, şoför olarak çalıştığını, davacının...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI DAVALARI, İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 20.03.2013 Esas: 2012 / 21-1121 Karar: 2013 / 386 İş Kazası Nedeniyle İşverenin Tazminatla Sorumlu Tutulabilmesi İçin İş Güvenliği Önlemlerini Alma ve Özen Gösterme Yükümlülüğüne Aykırı Davranışı Kanıtlanmalıdır; Kusur Durumu ve...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 06.02.2013 Esas: 2012 / 21-732 Karar: 2013 / 207 İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat – Asıl İşveren, Alt İşveren ile Birlikte İş Güvenliği Önlemlerinin Alınmasından Müştereken ve Müteselsilen Sorumludur. Özet: Uyuşmazlık,...
