tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 27.02.2013 Esas: 2012 / 9-1166 Karar: 2013 / 279 İşveren İşyeri Uygulaması ile Oluşan Çalışma Koşullarında Esaslı Bir Değişikliği Ancak İşçiye Yazılı Olarak Bildirmek Koşuluyla Yapabilir; Aksi Halde 6 İş Günü İçinde Yazılı Olarak...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 22.03.2017 Esas: 2015 / 1046 Karar: 2017 / 535 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkını Kullanmasına İlişkin Altı İş Günü Olan Hak Düşürücü Süre Olayın Öğrenildiği Tarihte Başlar. Özet: Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 04.02.2019 Esas: 2015/30608 Karar: 2019/2601 İşverenin İşçiye 17.000 TL. Avans Verdiği Sabit Olduğundan, Bu Avansın Ticari Defterlere İşlenmemesi Alacağı Ortadan Kaldırmayacaktır. Özet: Mahkemece davacının ticari bir işletme olup...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.01.2016 Esas: 2015 / 34350 Karar: 2016 / 741 İşçiye Yazılı Olarak Bildirilmeyen ve Altı İş Günü İçinde Yazılı Olarak Kabul Edilmeyen Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik İşçiyi Bağlamaz; İşçinin Rızası Olmadan Ücrette İndirim...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 15.12.2016 Esas: 2015 / 6111 Karar: 2016 / 22251 İşyeri Devri – İşyeri Devri Kapsamında Değerlendirilen Durumlar – İşyeri Devrinin İşçilik Alacaklarına Etkisi – İşyeri Devri Halinde Feshe Bağlı Haklar İstenemez. Özet: Dava, kıdem...
tarafından ergur | Tem 6, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Tarih: 15.03.2016 Esas: 2015 / 36983 Karar: 2016 / 6330 İşverenin Primle Çalışan İşçiye Belirli, Ulaşılabilir Hedefler Belirlemesi Bu Konuda Satış Temsilcileri ve Yöneticilerine Mail Göndermesi Aksi Kanıtlanmadıkça Psikolojik Taciz (Mobbing)...
