tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Tarih: 25.12.2017 Esas: 2016/7902 Karar: 2017/10951 SGK’nun Denetim ve Kontrol Görevlilerinin Görevleri Sırasında Düzenledikleri Tutanaklar Aksi İspat Edilinceye Kadar Geçerlidir. Özet: Dava, davacı-karşı davalının iptal edilen 4/a...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.06.2016 Esas: 2015 / 12558 Karar: 2016 / 9549 SGK’nun Asgari İşçilik “Araştırma” Aşamasında Tebliğ Ettiği Prim ve Gecikme Zammını İhtirazi Kayıtla Ödeyen İşveren On Yıllık Zamanaşımı Süresi İçinde İstirdat Davası Açabilir. Özet:...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 07.11.2018 Esas: 2018/9374 Karar: 2018/19954 PTT Genel Müdürlüğü – Alt İşveren – Yargıtay Muvazaa Kriterleri Özet : Muvazaa tespitine esas alınan ölçütler isabetli olmadığından, dava konusu iş müfettiş raporunun iptali gerekirken...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.12.2018 Esas: 2015/27510 Karar: 2018/23112 Primle Çalışma – Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Hesabı Özet: Prim, çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ücret ödemesi olup işverence işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 18.12.2018 Esas: 2016/17831 Karar: 2018/23498 Prim Alacağı – Hesaplama Yöntemi Özet: Her şeyden önce, her ne kadar işyeri yönetmeliğinde maksimum prim tutarının brüt 5 ücret olduğu belirtilmiş ise de gerek davacıya gerekse emsal işçiye...
tarafından ergur | Haz 28, 2019 | İŞ MAHKEMESİ, YARGITAY KARARLARI
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 12.12.2018 Esas: 2015/27041 Karar: 2018/23042 Parça Başına Veya Yapılan İş Tutarına Göre Ücret Ödenen İşlerde Fazla Çalışma Ücreti Hesabı Özet: Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince...
