İşyerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Devir Öncesi ve Sonrasında Geçen Sürelerin Tamamı İçin Hesaplanmalı, Ancak Devreden İşveren Kendi Dönemi ve İşçinin Devir Tarihindeki Ücreti ile Sınırlı Olarak Sorumlu Tutulmalıdır.

YARGITAY 7.HUKUK DAİRESİ Tarih: 06.06.2016 Esas: 2016 / 19303 Karar: 2016 / 12221 İşyerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Devir Öncesi ve Sonrasında Geçen Sürelerin Tamamı İçin Hesaplanmalı, Ancak Devreden İşveren Kendi Dönemi ve İşçinin Devir Tarihindeki Ücreti ile...

YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 28.09.2017 Esas: 2017 / 38415 Karar: 2017 / 19756 Kabul Edilen veya Reddedilen Miktarı Aşacak Şekilde Vekalet Ücretine Karar Verilemez. Özet: Davacı, değişen alt işverenler nezdinde güvenlik görevlisi-gece bekçisi olarak çalıştığını,...

İşveren ve İşçi İçin Aynı İçerikte Yaptırımı Kurala Bağlayan (Karşılıklılık, Denklik Unsuru Taşıyan) Cezai Şart Geçerlidir.

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 22.02.2016 Esas: 2014 / 30506 Karar: 2016 / 3383 İşveren ve İşçi İçin Aynı İçerikte Yaptırımı Kurala Bağlayan (Karşılıklılık, Denklik Unsuru Taşıyan) Cezai Şart Geçerlidir. Özet: Davacı şirket, cezai şart ile eğitim gideri alacağının...