YARGITAY KARARLARI
Meslek Hastalığı – İş Kazası – Maddi ve Manevi Tazminat
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 14.02.2018 Esas: 2015 / 1324 Karar: 2018 / 216 Meslek Hastalığı – İş Kazası – Maddi ve Manevi Tazminat Özet: Dava meslek hastalığına bağlı olarak tespit edilen % 26,8 oranındaki fark maluliyet nedeniyle maddi tazminat istemine...
Meslek Hastalığı – İş Kazası – Maddi Manevi Tazminat – Kusur – Kaçınılmazlık Olgusu
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 14.02.2018 Esas: 2015 / 722 Karar: 2018 / 215 Meslek Hastalığı – İş Kazası – Maddi Manevi Tazminat – Kusur – Kaçınılmazlık Olgusu Özet: Dava nitelikçe; meslek hastalığına bağlı olarak 08/02/2007 tarihinde tespit edilen % 18,20...
Meslekte Kazanma Güç Kaybı Oranının Tespiti İstenen Davada İşverene de Husumet Yöneltilerek Taraf Teşkili Sağlanmalıdır.
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Tarih: 26.12.2017 Esas: 2015/15031 Karar: 2017/9246 Meslekte Kazanma Güç Kaybı Oranının Tespiti İstenen Davada İşverene de Husumet Yöneltilerek Taraf Teşkili Sağlanmalıdır. Özet: Dava, meslekte kazanma güç kaybı oranının tespiti talebine...
Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Ücreti Alacağı
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 28.02.2018 Esas: 2015 / 3449 Karar: 2018 / 378 Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Ücreti Alacağı Özet: Dava yıllık ücretli izin alacağının tahsili istemine ilişkindir. Mevsimlik statüde çalışan davacı işçinin 1999 yılındaki çalışmasının...
Meslek Hastalığı Sonucu Oluşan Sürekli İşgöremezlik Oranının Tespiti İstenen Davada İşverene de Husumet Yöneltilmelidir.
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Tarih: 05.12.2016 Esas: 2015 / 14221 Karar: 2016 / 14528 Meslek Hastalığı Sonucu Oluşan Sürekli İşgöremezlik Oranının Tespiti İstenen Davada İşverene de Husumet Yöneltilmelidir. Özet: Davacı, meslek hastalığı sonucu oluşan sürekli...
Kıdem ve İhbar Tazminatı – İşçilik Alacakları – Haklı Nedenle Fesih – Sadakat Yükümlülüğüne Aykırı Hareket
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 14.03.2018 Esas: 2015 / 908 Karar: 2018 / 483 Kıdem ve İhbar Tazminatı – İşçilik Alacakları – Haklı Nedenle Fesih – Sadakat Yükümlülüğüne Aykırı Hareket Özet: Dava işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Feshe konu olan...
Karşılıklılık İçermesi Koşuluyla Asgari Süreli İş Sözleşmelerinde Yer Alan Cezai Şart Geçerlidir – Cezai Şartta Oranlama ve İndirim
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.01.2016 Esas: 2014 / 26321 Karar: 2016 / 631 Karşılıklılık İçermesi Koşuluyla Asgari Süreli İş Sözleşmelerinde Yer Alan Cezai Şart Geçerlidir - Cezai Şartta Oranlama ve İndirim Özet: Uyuşmazlık, iş sözleşmesinde yer alan cezai şart...
Kıdem Tazminatı – İşyeri Uygulaması – Kardan Pay Alma
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 25.06.2018 Esas: 2015/36466 Karar: 2018/13572 Kıdem Tazminatı – İşyeri Uygulaması – Kardan Pay Alma Özet : İşveren tarafından başlangıçta yasal veya akdi bir zorunluluk olmaksızın bir menfaatin tek taraflı olarak devamlı şekilde ve...
Kıdem İhbar Tazminatı – Eşit Davranma Borcu – Fazla Çalışma Ücreti – İspat
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 11.12.2018 Esas: 2015/27161 Karar: 2018/22950 Kıdem İhbar Tazminatı – Eşit Davranma Borcu – Fazla Çalışma Ücreti - İspat Özet: Davacı işçi, tekstil işyerinde ortacı olarak çalışmış ve iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından işverene...
Kıdem Tazminatı Hesabında İşçinin Çalıştığı ve Çalışmış Sayıldığı Günler Dikkate Alınır; Çağrı Usulü Çalışmada Çalışılmayan Günler Hesaba Katılmaz.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 11.04.2012 Esas: 2012 / 9-303 Karar: 2012 / 317 Kıdem Tazminatı Hesabında İşçinin Çalıştığı ve Çalışmış Sayıldığı Günler Dikkate Alınır; Çağrı Usulü Çalışmada Çalışılmayan Günler Hesaba Katılmaz. Özet: Dava, işçilik alacaklarının...