YARGITAY KARARLARI

İşçinin Emekliliğe Hak Kazanmış Olması Tek Başına İşveren İçin Fesih Nedeni Olarak Kabul Edilemez.

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 03.03.2005 Esas: 2005 / 5095 Karar: 2005 / 7238 İşçinin Emekliliğe Hak Kazanmış Olması Tek Başına İşveren İçin Fesih Nedeni Olarak Kabul Edilemez. Özet: Dava, feshin geçersizliği ve işe iade talebine ilişkindir. İşçinin emekliliğe hak...

İşçilik Alacakları – Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olması – Hafta Tatili Çalışma Ücreti Alacağı

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 04.04.2017 Esas: 2015/15837 Karar: 2017/5825 İşçilik Alacakları – Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olması - Hafta Tatili Çalışma Ücreti Alacağı Özet : İşçinin aylık maktu ücretine fazla çalışmaların da dahil olduğuna ilişkin...

İşçilik Alacakları – Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olması – Yıllık 270 Saat Fazla Çalışma

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 05.12.2018 Esas: 2015/26412 Karar: 2018/22401 İşçilik Alacakları – Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olması – Yıllık 270 Saat Fazla Çalışma Özet: Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme...

İşçilik Alacakları – Mevsimlik İşçi – Kadroya Geçiş – Fark İşçilik Alacakları

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 04.04.2018 Esas: 2018 / 201 Karar: 2018 / 705 İşçilik Alacakları – Mevsimlik İşçi – Kadroya Geçiş – Fark İşçilik Alacakları Özet: Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacı vekili müvekkilinin mevsimlik işçi...

İşçilik Alacakları – Gerçek Ücretin Tespiti – İşverenin Miktar İçeren İhtarname İle Temerrüde Düşürülmesi – Faiz Başlangıcı

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 11.12.2018 Esas: 2015/27222 Karar: 2018/22852 İşçilik Alacakları – Gerçek Ücretin Tespiti – İşverenin Miktar İçeren İhtarname İle Temerrüde Düşürülmesi – Faiz Başlangıcı Özet: Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi...

İşçilik Alacakları – İbraname Geçerlilik Koşulları – Matbu Doldurulan İbraname

YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 06.12.2018 Esas: 2017/18379 Karar: 2018/26445 İşçilik Alacakları – İbraname Geçerlilik Koşulları – Matbu Doldurulan İbraname Özet: İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir. İbranamenin tarih içermemesi ve...

İş Kazasına Dayalı SSK Rücu Alacağı Sigortalı veya Hak Sahiplerinin Sorumlulardan İsteyebileceği Miktarla Sınırlıdır.

YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Tarih: 12.10.2004 Esas: 2004 / 9078 Karar: 2004 / 8864 İş Kazasına Dayalı SSK Rücu Alacağı Sigortalı veya Hak Sahiplerinin Sorumlulardan İsteyebileceği Miktarla Sınırlıdır. Özet: Dava, trafik iş kazası nedeniyle ölen sigortalının hak...

İşe İade – İşe Başlatmama Tazminatı – Boşta Geçen Süre Ücret Ve Diğer Haklar – Temerrüd – Faiz Başlangıcı

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 05.12.2018 Esas: 2015/25930 Karar: 2018/22446 İşe İade – İşe Başlatmama Tazminatı – Boşta Geçen Süre Ücret Ve Diğer Haklar – Temerrüd – Faiz Başlangıcı Özet: İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe...

İşe İade – 30 İşçi Şartı – Şirketler Arasında Organik Bağ

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 05.11.2018 Esas: 2018/9291 Karar: 2018/19546 İşe İade – 30 İşçi Şartı – Şirketler Arasında Organik Bağ Özet : Mahkemece bozma ilamına uyulmakla, bozma ilamının gereği yapılmalı, davalı şirket ile davacı vekilinin 20/10/2015 tarihli...

İşe İade – 30 İşçi Tespiti – Birlikte İstihdam – Organik Bağ – Holding Şirketler

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.12.2018 Esas: 2018/4353 Karar: 2018/23220 İşe İade – 30 İşçi Tespiti – Birlikte İstihdam – Organik Bağ – Holding Şirketler Özet: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/2 maddesine göre, İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik...