YARGITAY KARARLARI

İşe İade – İşçinin Sürekli Sağlık Raporu Alması – İş Barışının Bozulması – Geçerli Nedenle Fesih

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.12.2018 Esas: 2018/4071 Karar: 2018/22818 İşe İade – İşçinin Sürekli Sağlık Raporu Alması – İş Barışının Bozulması – Geçerli Nedenle Fesih Özet: Davacının sürekli rapor almasının işverenin işçinin iş görme ediminden faydalanamamasına...

İşe İade – İşçinin Uyuması – Haksız Fesih – Geçersiz Fesih

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 24.11.2016 Esas: 2016/340 Karar: 2016/20711 İşe İade - İşçinin Uyuması – Haksız Fesih – Geçersiz Fesih Özet : Gece çalışan işçiye daha önce uyarı yapılmamış ise ve uyuması iş güvenliğini tehlikeye düşürmemiş ise, salt uyuması...

İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranışı Halinde İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkını Kullanabilmesi İçin Bundan Zarar Görmüş Olması Gerekmediği Gibi Zarar Miktarının da Bir Önemi Yoktur.

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 29.03.2017 Esas: 2017 / 1722 Karar: 2017 / 586 İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranışı Halinde İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkını Kullanabilmesi İçin Bundan Zarar Görmüş Olması Gerekmediği Gibi Zarar Miktarının da Bir...

İşçinin İmzalı Talebi ile Yıllık İzine Mahsuben 12 Günden Az Kullanılan İzinler Yıllık İzinden Sayılır.

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 28.09.2004 Esas: 2003 / 23099 Karar: 2004 / 20821 İşçinin İmzalı Talebi ile Yıllık İzine Mahsuben 12 Günden Az Kullanılan İzinler Yıllık İzinden Sayılır. Özet: Dava, işçilik alacaklarının tahsili talebine ilişkindir. Mahkeme, davacı...

İşçinin işverenin diğer bir işçisine hakaret suretiyle sataşması

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 12.03.2018 Esas: 2017/22282 Karar: 2018/4886 İşçinin işverenin diğer bir işçisine hakaret suretiyle sataşması Özet : İşçinin gece vardiyasında idaresinde olan diğer işçiye işin yapılması ile ilgili olarak talimat verdiği, ardından...

İşçinin İsteği veya Rızası ile Gerçekleşen Statü Değişikliği Kıdem Tazminatına Hak Kazandırmaz.

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.01.2005 Esas: 2004 / 30996 Karar: 2005 / 669 İşçinin İsteği veya Rızası ile Gerçekleşen Statü Değişikliği Kıdem Tazminatına Hak Kazandırmaz. Özet: Davacı işçi, iş sözleşmesine bağlı çalışmaktayken sözleşmeli personel statüsüne...

İşçinin Mesaisi Arttıkça Prim Alacağının Da Artması Halinde Sadece Zamlı Kısmının Hesaplanması Gerekir.

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 04.02.2019 Esas: 2015/30470 Karar: 2019/2593 İşçinin Mesaisi Arttıkça Prim Alacağının Da Artması Halinde Sadece Zamlı Kısmının Hesaplanması Gerekir. Özet: İşçi fazla mesai yapsın yapmasın prim ödemesi var ise bu ek ücrete hak kazanır....

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.12.2018 Esas: 2015/25486 Karar: 2018/22695 İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Özet: Taraflar arasında, işçilik alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir...

İşçilik Alacakları – Şua İzni Alacağı – Yıllık İzin Ücreti

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 05.12.2018 Esas: 2015/28601 Karar: 2018/22428 İşçilik Alacakları - Şua İzni Alacağı – Yıllık İzin Ücreti Özet: Şua izni yıllık izinden ayrı olarak yılda dört hafta dinlenme hakkı olup, yıllık izin ücreti gibi hesaplanmalıdır. Şua izni...

İşçilik Alacakları Talep Edilen Davada Bozmaya Uyulduktan Sonra Bozma Kapsamı Dışında Kalan İzin Alacağının Reddine Karar Verilmesi “Usuli Kazanılmış Hak” İlkesine Aykırıdır.

YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 16.02.2017 Esas: 2017 / 2144 Karar: 2017 / 2357 İşçilik Alacakları Talep Edilen Davada Bozmaya Uyulduktan Sonra Bozma Kapsamı Dışında Kalan İzin Alacağının Reddine Karar Verilmesi “Usuli Kazanılmış Hak” İlkesine Aykırıdır. Özet:...