YARGITAY KARARLARI

İş Kazası – Maluliyet Tespiti – Alt İşveren Asıl İşveren

YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Tarih: 19.12.2017 Esas: 2016/9756 Karar: 2017/10794 İş Kazası – Maluliyet Tespiti – Alt İşveren Asıl İşveren Özet : SGK Yüksek Sağlık Kurulu kararına itiraz edilmesi halinde Adli Tıp Kurumuna inceleme yaptırılmalıdır. İş kazasında asıl...

İş Akdinin İşverence 4857 SK’nun 25. Maddesi Kapsamında Haklı Nedene Dayalı Olarak Feshinde Yazılı Şekil Şartı Yoktur.

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.02.2017 Esas: 2016 / 2073 Karar: 2017 / 1288 İş Akdinin İşverence 4857 SK’nun 25. Maddesi Kapsamında Haklı Nedene Dayalı Olarak Feshinde Yazılı Şekil Şartı Yoktur. Özet: Dava, feshin geçersizliği ve işe iade talebine ilişkindir. İş...

İş İlişkisi Devam Ederken Düzenlenen İbra Sözleşmeleri Geçersizdir – 01.07.2012 Tarihinden Sonraki Dönem İçin İş Hukukunda İbra Sözleşmelerinin Geçerlilik Koşulları

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 21.03.2012 Esas: 2011 / 9-888 Karar: 2012 / 227 İş İlişkisi Devam Ederken Düzenlenen İbra Sözleşmeleri Geçersizdir – 01.07.2012 Tarihinden Sonraki Dönem İçin İş Hukukunda İbra Sözleşmelerinin Geçerlilik Koşulları Özet: İşçilik...

İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanması Yönünden İşçi Sayısı Tespit Edilirken İşverenin Aynı İş Kolunda Birden Fazla İşyeri Varsa Bu İşyerlerindeki Toplam Çalışan Sayısı Dikkate Alınmalıdır.

YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Tarih: 28.09.2017 Esas: 2017/36310 Karar: 2017/19753 İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanması Yönünden İşçi Sayısı Tespit Edilirken İşverenin Aynı İş Kolunda Birden Fazla İşyeri Varsa Bu İşyerlerindeki Toplam Çalışan Sayısı Dikkate Alınmalıdır....

İş Hukukunda Cezai Şart Ancak İş Sözleşmesi veya Ekinde Kararlaştırılabilir; İşverenler Arasında İşyeri Devrine İlişkin Protokolde Belli Şartlarda İşçi Yararına Tazminat Öngören Hüküm Cezai Şart Olarak Kabul Edilemez.

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 24.12.2014 Esas: 2014 / 22-624 Karar: 2014 / 1077 İş Hukukunda Cezai Şart Ancak İş Sözleşmesi veya Ekinde Kararlaştırılabilir; İşverenler Arasında İşyeri Devrine İlişkin Protokolde Belli Şartlarda İşçi Yararına Tazminat Öngören Hüküm...

İhale Makamı Olan Kamu Kurumunun, Her Hak Ediş Dönemine İlişkin Son Üç Aylık Ücretten Sorumluluğu, Yasadan Doğan Bir Sorumluluktur.

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 04.02.2019 Esas: 2015/1704 Karar: 2019/2603 İhale Makamı Olan Kamu Kurumunun, Her Hak Ediş Dönemine İlişkin Son Üç Aylık Ücretten Sorumluluğu, Yasadan Doğan Bir Sorumluluktur. Özet: İhale makamı olan kamu kurumunun, her hak ediş...

İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi – Kıdem Tazminatı – Eşitlik İlkesine Aykırılık – Eşit Davranma Borcu – Eşit İşlem Borcu

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.12.2018 Esas: 2015/28698 Karar: 2018/22722 İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi – Kıdem Tazminatı – Eşitlik İlkesine Aykırılık – Eşit Davranma Borcu – Eşit İşlem Borcu Özet: Taraflar arasında iş akdinin feshi ve kıdem tazminatı uyuşmazlık...

İlanen Tebligat – Tebligat Usulü

YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Tarih: 22.03.2018 Esas: 2018/383 Karar: 2018/442 İlanen Tebligat – Tebligat Usulü Özet : Bila tebliğ iade dönen tebligat için resmi kurumlardan gerekli araştırma yapılmadan ilanen tebligat yapılamaz. YARGITAY KARARI Mahkemesi :İş...

İsteğe Bağlı Bağ-Kur Sigortalılığı İçin Talep ve Tescil Şarttır.

YARGITAY 21.HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.10.2004 Esas: 2004 / 8422 Karar: 2004 / 8411 İsteğe Bağlı Bağ-Kur Sigortalılığı İçin Talep ve Tescil Şarttır. Özet: Dava, ödenen primlerin isteğe bağlı sayılarak tahsis talep tarihi itibarıyla yaşlılık aylığı bağlanması gerektiğinin...

İş Akdinin Devamsızlık Nedeniyle Feshi – Devamsızlık Sayılan Haller – İşten Ayrılış Bildirgesinde Ayrılış Nedenini “Diğer Nedenler” Olarak Belirten İşveren Savunması ile Çelişen Devamsızlık İddiasını Kanıtlamakla Yükümlüdür.

YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 31.05.2016 Esas: 2015 / 3021 Karar: 2016 / 12884 İş Akdinin Devamsızlık Nedeniyle Feshi – Devamsızlık Sayılan Haller – İşten Ayrılış Bildirgesinde Ayrılış Nedenini “Diğer Nedenler” Olarak Belirten İşveren Savunması ile Çelişen...