YARGITAY KARARLARI
Fazla Çalışma Ücreti Çıplak Brüt Ücret Üzerinden Hesaplanmalı, Yıllık İzin Süreleri Dahil Edilmemelidir.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.03.2018 Esas: 2015 / 11065 Karar: 2018 / 5253 Fazla Çalışma Ücreti Çıplak Brüt Ücret Üzerinden Hesaplanmalı, Yıllık İzin Süreleri Dahil Edilmemelidir. Özet: Dava; kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve ücret alacaklarının tahsili...
Fazla Mesai Ücret Alacağının Ödetilmesi İstemi – Takdiri İndirim – Makul İndirim
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 17.04.2018 Esas: 2017 / 6387 Karar: 2018 / 8929 Fazla Mesai Ücret Alacağının Ödetilmesi İstemi – Takdiri İndirim – Makul İndirim Özet: Dava, fazla mesai ücret alacağının ödetilmesi istemine ilişkindir. Davacının fazla çalışma yaptığı...
Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Ve Fazla Mesai Yönünden Eksik Sigorta Primi Ödenmesine Bağlı Olarak 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(E) Maddesine Göre Haklı Nedenle İş Akdinin Feshi
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 07.01.2019 Esas: 2015/27995 Karar: 2019/48 Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Ve Fazla Mesai Yönünden Eksik Sigorta Primi Ödenmesine Bağlı Olarak 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24/II-(E) Maddesine Göre Haklı Nedenle İş Akdinin Feshi Özet:...
Fazla Çalışma Ücreti Alacağı – Prim Usulü Çalışma Halinde Fazla Çalışma Ücretinin Sadece Zamlı Kısmı Hesaplanarak Karar Verilmelidir.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 30.05.2016 Esas: 2015 / 2609 Karar: 2016 / 12628 Fazla Çalışma Ücreti Alacağı – Prim Usulü Çalışma Halinde Fazla Çalışma Ücretinin Sadece Zamlı Kısmı Hesaplanarak Karar Verilmelidir. Özet: Dava, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve...
Bozmadan Sonra Islah Yapılamaz.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.12.2018 Esas: 2018/8461 Karar: 2018/23198 Bozmadan Sonra Islah Yapılamaz. Özet: Bozmadan sonra ıslah yapılıp, yapılamayacağı hususunda Yargıtay Hukuk Daireleri arasındaki içtihat uyuşmazlığının giderilmesi amacı ile içtihatların...
Bozma Kararına Uyulmakla Bozma Lehine Olan Taraf Yararına Usuli Kazanılmış Hak Doğar; İstisnalar Dışında Bozmaya Uyma Kararından Dönülerek Direnme Kararı Verilemez.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 03.05.2017 Esas: 2017/2096 Karar: 2017/895 Bozma Kararına Uyulmakla Bozma Lehine Olan Taraf Yararına Usuli Kazanılmış Hak Doğar; İstisnalar Dışında Bozmaya Uyma Kararından Dönülerek Direnme Kararı Verilemez. Özet : Uyuşmazlık,...
Birden Fazla İşe Giriş Bildirgesi Kesintili Çalışmaya Karinedir.
YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Tarih: 30.12.2004 Esas: 2004 / 9088 Karar: 2004 / 12739 Birden Fazla İşe Giriş Bildirgesi Kesintili Çalışmaya Karinedir. Özet: Dava, hizmet tespiti talebine ilişkindir. Tespiti istenen dönemde davacı için iki ayrı işe giriş bildirgesi...
Davacı İşçinin Ödenmeyen Asgari Geçim İndirimi Alacağı Hüküm Altına Alındığına Göre Davacının İş Sözleşmesini 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-E Maddesine Göre Haklı Nedenle Feshettiği Kabul Edilmelidir.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Tarih: 04.02.2019 Esas: 2015/32248 Karar: 2019/2580 Davacı İşçinin Ödenmeyen Asgari Geçim İndirimi Alacağı Hüküm Altına Alındığına Göre Davacının İş Sözleşmesini 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24/II-E Maddesine Göre Haklı Nedenle Feshettiği Kabul...
Çalışma Süresi 11 Ayı Geçmeyen Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin Hakkı Doğmaz.
YARGITAY 7.HUKUK DAİRESİ Tarih: 03.05.2016 Esas: 2016 / 15593 Karar: 2016 / 9862 Çalışma Süresi 11 Ayı Geçmeyen Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin Hakkı Doğmaz. Özet: Uyuşmazlık, yıllık izin ücretine hak kazanma koşullarının gerçekleşip gerçekleşmediği noktasında...
Dava Şartı – Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvuru Şartı
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.03.2018 Esas: 2018/349 Karar: 2018/2107 Dava Şartı – Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvuru Şartı Özet : Dava şartları, mahkemenin davanın esası hakkında yargılamanın devamı için gerekli olan şartlardır. Diğer bir anlatımla; dava...