YARGITAY KARARLARI
İşyerinde Çalışan Başka İşçiye Cinsel Taciz – Haklı Nedenle Fesih – Kıdem İhbar Tazminatı
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 25.03.2019 Esas: 2015/35803 Karar: 2019/6594 İşyerinde Çalışan Başka İşçiye Cinsel Taciz – Haklı Nedenle Fesih - Kıdem İhbar Tazminatı Özet: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş yerinde çalışan N.A. isimli kadın işçiye cinsel...
İşçilik Alacakları – Ödemenin Muaccel Borca Mahsup Yöntemi
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.04.2019 Esas: 2017/9706 Karar: 2019/8153 İşçilik Alacakları - Ödemenin Muaccel Borca Mahsup Yöntemi Özet: İş sözleşmesinden doğan para borçlarının kısmi ifasında, mahsubun ne şekilde yapılacağı ile ilgili 4857 sayılı İş Kanununda...
Mevsimlik İşin Doğal Sonucu Olan İş Akdinin Askıya Alınmasının Kabul Edilmemesi Düşünülemez.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 19.03.2019 Esas: 2018/11186 Karar: 2019/6245 Mevsimlik İşin Doğal Sonucu Olan İş Akdinin Askıya Alınmasının Kabul Edilmemesi Düşünülemez. Özet: Davalı işyeri otel olup turizm sezonunda açık, kış sezonunda kapalıdır. Davacı bu durumu...
Sendikal Tazminat İşçinin Geçersizliğine Hükmedilen Fesih Tarihindeki Çıplak Ücreti Esas Alınarak Hesaplanır.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 24.04.2019 Esas: 2018/8161 Karar: 2019/9548 Sendikal Tazminat İşçinin Geçersizliğine Hükmedilen Fesih Tarihindeki Çıplak Ücreti Esas Alınarak Hesaplanır. Özet: Uyuşmazlık; davacının, hangi tarihteki ücretinin sendikal tazminat...
Karlılığa Bağlı Prim Ödemeleri, Hesaplanan Fazla Çalışma Ücretinden Mahsup Edilemez.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 26.03.2019 Esas: 2016/2936 Karar: 2019/6743 Karlılığa Bağlı Prim Ödemeleri, Hesaplanan Fazla Çalışma Ücretinden Mahsup Edilemez. Özet: Davacı fazla çalışma ücreti isteğinde bulunmuş, Mahkemece çalışma dönemi içerisinde ödenen primler...
İşyerinin Taşınması – İş Koşullarında Esaslı Değişiklik – Kıdem Tazminatı
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 13.03.2019 Esas: 2016/647 Karar: 2019/5645 İşyerinin Taşınması – İş Koşullarında Esaslı Değişiklik – Kıdem Tazminatı Özet: İş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı olarak feshedilip feshedilmediği taraflar arasında uyuşmazlık...
Mobbing – Hakaret – Haklı Fesih – Kıdem Tazminatı
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 09.04.2019 Esas: 2017/9651 Karar: 2019/8198 Mobbing – Hakaret – Haklı Fesih – Kıdem Tazminatı Özet: Davacının işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığı ve rencide edici sözlere muhatap olduğu şeklindeki fesih sebebi bakımından tekil...
İşyeri Giriş Çıkış Kayıtlarına Göre Hesaplanan Fazla Çalışma Alacağında Takdiri İndirime Gidilmesi Hatalıdır.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 25.03.2019 Esas: 2016/2888 Karar: 2019/6529 İşyeri Giriş Çıkış Kayıtlarına Göre Hesaplanan Fazla Çalışma Alacağında Takdiri İndirime Gidilmesi Hatalıdır. Özet: Mahkemece itibar edilen bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma alacağı...
İşveren Tarafından Yapılan Sendikal Nedenle Fesih – İspat Koşulları
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 25.03.2019 Esas: 2018/8245 Karar: 2019/6654 İşveren Tarafından Yapılan Sendikal Nedenle Fesih – İspat Koşulları Özet: İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Sendikal...
İşyeri Hekimi – Ücret Farkı – Türk Tabipler Birliği’nin İşyeri Hekimlerinin Alması Gereken Asgari Ücreti Belirleme Yetkisinin Olmaması
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 22.04.2019 Esas: 2017/10319 Karar: 2019/9292 İşyeri Hekimi – Ücret Farkı – Türk Tabipler Birliği’nin İşyeri Hekimlerinin Alması Gereken Asgari Ücreti Belirleme Yetkisinin Olmaması Özet: Davacı işçi, işyeri hekimi olarak davalı...
