YARGITAY KARARLARI

İşçiye Yazılı Olarak Bildirilmeyen ve Altı İş Günü İçinde Yazılı Olarak Kabul Edilmeyen Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik İşçiyi Bağlamaz; İşçinin Rızası Olmadan Ücrette İndirim Yapılamaz.

YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.01.2016 Esas: 2015 / 34350 Karar: 2016 / 741 İşçiye Yazılı Olarak Bildirilmeyen ve Altı İş Günü İçinde Yazılı Olarak Kabul Edilmeyen Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik İşçiyi Bağlamaz; İşçinin Rızası Olmadan Ücrette İndirim...

İşverenin Primle Çalışan İşçiye Belirli, Ulaşılabilir Hedefler Belirlemesi Bu Konuda Satış Temsilcileri ve Yöneticilerine Mail Göndermesi Aksi Kanıtlanmadıkça Psikolojik Taciz (Mobbing) Olarak Kabul Edilemez.

YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Tarih: 15.03.2016 Esas: 2015 / 36983 Karar: 2016 / 6330 İşverenin Primle Çalışan İşçiye Belirli, Ulaşılabilir Hedefler Belirlemesi Bu Konuda Satış Temsilcileri ve Yöneticilerine Mail Göndermesi Aksi Kanıtlanmadıkça Psikolojik Taciz (Mobbing)...