YARGITAY KARARLARI
İş Kazasında Ölen Sigortalının Anne ve Babasına Gelir Bağlanması ve Maddi Zarar Talep Etme Koşulları – Destek ve Destekten Yoksunluk Fiili Duruma Göre Belirlenir.
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Tarih: 15.12.2016 Esas: 2015 / 21768 Karar: 2016 / 15113 İş Kazasında Ölen Sigortalının Anne ve Babasına Gelir Bağlanması ve Maddi Zarar Talep Etme Koşulları – Destek ve Destekten Yoksunluk Fiili Duruma Göre Belirlenir. Özet: Dava,...
İş Kazasından Kaynaklanan Tazminat Davalarında Yetkili Mahkeme Davacı ve Davalının Yerleşim Yeri ile İş Kazasının Meydana Geldiği Yer Mahkemeleridir.
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.11.2016 Esas: 2016 / 19256 Karar: 2016 / 14001 İş Kazasından Kaynaklanan Tazminat Davalarında Yetkili Mahkeme Davacı ve Davalının Yerleşim Yeri ile İş Kazasının Meydana Geldiği Yer Mahkemeleridir. Özet: Dava, iş kazası sonucu...
İş Kazasında Ölen İşçinin Anne ve Babasının Maddi Tazminat Talebinin Kabul Edilebilmesi İçin Anne ve Babaya SGK Tarafından Ölüm Geliri Bağlanmış Olması Gerekir.
YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Tarih: 24.10.2017 Esas: 2016/6342 Karar: 2017/8217 İş Kazasında Ölen İşçinin Anne ve Babasının Maddi Tazminat Talebinin Kabul Edilebilmesi İçin Anne ve Babaya SGK Tarafından Ölüm Geliri Bağlanmış Olması Gerekir. Özet : Davacılar,...
İşçilik Alacakları – Fazla Çalışma Ücreti – Genel Tatil, Ulusal Bayram Çalışma Ücreti- Takdiri İndirim Sebepleri – Takdiri İndirim Oranları
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 07.02.2018 Esas: 2015 / 3555 Karar: 2018 / 184 İşçilik Alacakları – Fazla Çalışma Ücreti – Genel Tatil, Ulusal Bayram Çalışma Ücreti- Takdiri İndirim Sebepleri – Takdiri İndirim Oranları Özet: Dava işçilik alacaklarının tahsili...
Kanun’da Eser Sahibine Tanınan Rayiç Bedelin Üç Katı Fazlasına Kadar İsteyebilme Seçeneklerinden Herhangi Birisini Kullanma Yetkisi Eser Sahibi Olan Davacıya Aittir.
YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİ Tarih: 10.01.2019 Esas: 2017/642 Karar: 2019/237 Kanun'da Eser Sahibine Tanınan Rayiç Bedelin Üç Katı Fazlasına Kadar İsteyebilme Seçeneklerinden Herhangi Birisini Kullanma Yetkisi Eser Sahibi Olan Davacıya Aittir. Özet: FSEK'nın 68/1....
İşveren Haklı ve Objektif Bir Neden Olmadıkça İşçilere Karşı Eşit Davranma Yükümlülüğü Altındadır – Ayrım Yapma Yasağı – Ayrımcılık Tazminatı
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Tarih: 15.06.2016 Esas: 2015 / 1644 Karar: 2016 / 13326 İşveren Haklı ve Objektif Bir Neden Olmadıkça İşçilere Karşı Eşit Davranma Yükümlülüğü Altındadır – Ayrım Yapma Yasağı – Ayrımcılık Tazminatı Özet: Davacı, davalı işverenin ayrımcılık...
İştirak Halinde Mülkiyet Devam Ettiği Sürece Taşınmazla İlgili Ölünceye Kadar Bakım Sözleşmesinin İfa Olanağının Bulunduğundan Söz Edilemez.
YARGITAY 14. HUKUK DAİRESİ Tarih: 14.03.2016 Esas: 2015 / 17292 Karar: 2016 / 3207 İştirak Halinde Mülkiyet Devam Ettiği Sürece Taşınmazla İlgili Ölünceye Kadar Bakım Sözleşmesinin İfa Olanağının Bulunduğundan Söz Edilemez. Özet: Dava, ölünceye kadar bakım...
İşveren İşyeri Uygulaması ile Oluşan Çalışma Koşullarında Esaslı Bir Değişikliği Ancak İşçiye Yazılı Olarak Bildirmek Koşuluyla Yapabilir; Aksi Halde 6 İş Günü İçinde Yazılı Olarak Kabul Edilmeyen Değişiklikler İşçiyi Bağlamaz.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 27.02.2013 Esas: 2012 / 9-1166 Karar: 2013 / 279 İşveren İşyeri Uygulaması ile Oluşan Çalışma Koşullarında Esaslı Bir Değişikliği Ancak İşçiye Yazılı Olarak Bildirmek Koşuluyla Yapabilir; Aksi Halde 6 İş Günü İçinde Yazılı Olarak...
İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkını Kullanmasına İlişkin Altı İş Günü Olan Hak Düşürücü Süre Olayın Öğrenildiği Tarihte Başlar.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Tarih: 22.03.2017 Esas: 2015 / 1046 Karar: 2017 / 535 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkını Kullanmasına İlişkin Altı İş Günü Olan Hak Düşürücü Süre Olayın Öğrenildiği Tarihte Başlar. Özet: Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde...
İşverenin İşçiye 17.000 TL. Avans Verdiği Sabit Olduğundan, Bu Avansın Ticari Defterlere İşlenmemesi Alacağı Ortadan Kaldırmayacaktır.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Tarih: 04.02.2019 Esas: 2015/30608 Karar: 2019/2601 İşverenin İşçiye 17.000 TL. Avans Verdiği Sabit Olduğundan, Bu Avansın Ticari Defterlere İşlenmemesi Alacağı Ortadan Kaldırmayacaktır. Özet: Mahkemece davacının ticari bir işletme olup...